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秦汉胡同的师资怎么样

2020-07-29
作者:遥 来源:秦汉胡同
秦汉胡同在注重镜教的同时,更注重教学团队的培养,只有优秀的教学团队,才能够为每一个学生带来更有效果的高效课堂。在秦汉胡同如果想要成为一名合格的民乐来时,除了经历百里挑一的面试环节以外,从入职的新人培训到之后的上岗考核与晋升,这些都有些非常严格制度规范。我们相信环环相扣的选拔,才能够打造出以师为本的课程体系。
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首先是岗前培训,7月21日,秦汉胡同民乐教师培训考核圆满落下帷幕,参与本次考核的老师在此之前都接受了为期一个月的新人成长营培训。经过了这30几天的课程试听以及常规课程测试,老师们对秦汉胡同整体课程架构都有了清晰的认识,考核目的也是为了进行展示与考评。
上岗考核,上岗考核包含笔试和面试两大部分,各有100分,是笔试考核专业综合知识,面试则依据现场演奏、试听模拟、现场综合表现3个部分进行综合打分。考核项目从老师的自我介绍开始,民乐各科目老师分别进行10分钟的现场演奏与15分钟的试听讲授,接着由科目教研员进行点评,再由培训专员将评委评分汇总统计最后进行终评。
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笔试结束之后,老师还需要抽签来决定考核顺序,并且进行十分钟的现场演奏,目的是为了考核演奏专业能力。在老师们精彩的传统乐器表演当中,大家因为考核而紧张的气氛也会得到缓解。
无生上课的模拟是对教师教学模式的一种新尝试与挑战,考研教师们的应变能力、控班能力、沟通能力,需要老师们拥有更高的综合素质以及专业能力水平。教研员对被考核老师们的教学方法点评并提出意见,让考核不单单是一次成果展示,同时也是一次高效系统的学习体验。
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以上就是秦汉胡同师资考核的部分介绍,我们以常态化考核培训为教师赋能,本次考核加强新入职老师对教学方法的学习认知,逐渐形成了一套成熟完善的教学方法,并且运用在日常教学活动当中,改善教学方法,提升教学质量。
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